BANDO EUROPEO – CERV - Bando per la promozione della parità di genere

Programma: Citizens, Equality, Rights and Values Programme (CERV)

Invito a presentare proposte: Bando per la promozione della parità di genere [CERV-2024-GE]

Data di scadenza: 29/02/2024 – ore 17.00 (Brussels)

Oggetto: Obiettivo del bando è sostenere e attuare politiche volte a promuovere il pieno godimento dei diritti delle donne e l'uguaglianza di genere, compreso l'equilibrio tra lavoro e vita privata, l'emancipazione femminile e il mainstreaming di genere (gender mainstreaming).

Le priorità della call sono due:

1. Affrontare le cause profonde del divario di genere nell'assistenza promuovendo un approccio trasformativo e sfidando gli stereotipi di genere (4.000.000 euro)

Obiettivi:

promozione di pratiche favorevoli alla famiglia nelle aziende che incoraggino l'acquisizione dei nuovi diritti previsti dalla Direttiva sulla conciliazione vita-lavoro da parte di donne e uomini,
prevenzione e protezione contro qualsiasi forma di trattamento sfavorevole e di discriminazione delle donne durante e dopo la gravidanza, nonché delle donne e degli uomini che hanno usufruito di congedi familiari;
consapevolezza del valore del lavoro di cura riflettendo sulla valutazione delle competenze necessarie per lo stesso, comprese le competenze trasversali, l'intensità del lavoro e altri aspetti delle condizioni di lavoro nei lavori di cura;
sfidare gli stereotipi di genere che alimentano la tradizionale divisione del lavoro

2. Sostenere l'attuazione delle disposizioni della Direttiva sulla trasparenza delle retribuzioni (6.100.000 euro)

Obiettivo:

supportare le autorità responsabili dell’implementazione della Direttiva sulla trasparenza retributiva nello sviluppo di linee guida nazionali e/o strumenti per sistemi di valutazione e classificazione del lavoro sensibili al genere, e nel sensibilizzare i rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori nei rispettivi Paesi su queste linee guida e/o strumenti.

Interventi promossi: Le attività finanziabili fanno riferimento alle due diverse Priorità:

Priorità 1:

Elaborazione di nuovi approcci per incoraggiare un modello a doppio reddito e doppia assistenza e per affrontare gli stereotipi di genere;
Sviluppo delle capacità e formazione, anche dei responsabili delle risorse umane, dei rappresentanti delle autorità pubbliche, delle parti sociali e di altri soggetti interessati, comprese le organizzazioni della società civile;
Apprendimento reciproco, scambio di buone pratiche e cooperazione tra i diversi attori;
Diffusione di informazioni e sensibilizzazione, anche attraverso i social media o campagne di comunicazione.

Priorità 2:

Sviluppo di linee guida, strumenti e liste di controllo per la valutazione e il confronto della parità di retribuzione per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore con lo stesso datore di lavoro;
Sviluppo e svolgimento di programmi di formazione per costruire la capacità dei datori di lavoro e delle parti sociali di valutare la parità di retribuzione per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore e di implementare sistemi di valutazione e classificazione del lavoro neutri dal punto di vista del genere;
Promozione di sistemi di valutazione e classificazione del lavoro neutri dal punto di vista del genere;
Monitoraggio dell'attuazione del concetto di lavoro di pari valore attraverso la valutazione dei sistemi di valutazione del lavoro e degli schemi di classificazione salariale esistenti da parte dei datori di lavoro.

Dotazione finanziaria complessiva: € 10.100.000,00

Caratteristiche dell’agevolazione:

Priorità 1 - Per essere eleggibili i candidati (beneficiari e entità affiliate) devono:

Essere soggetti giuridici (pubblici o privati)
Essere organizzazioni internazionali o essere stabili in un Paese eleggibile (quindi Stati Membri o Paesi terzi associati al Programma CERV);
Le organizzazioni profit possono candidarsi solo in partenariato con un ente pubblico o privato no profit;
Le attività devono essere implementate in un Paese eleggibile;
La durata massima del progetto è di 24 mesi;
Il finanziamento non può essere inferiore di 100.000 euro;
Il progetto può essere nazionale o transnazionale;
Le proposte devono coinvolgere almeno 2 candidati (coordinatore e almeno un co-richiedente che non sia un'entità affiliata o un partner associato)

Priorità 2 - Per essere eleggibili i coordinatori devono:

essere autorità nazionali dell'UE responsabili dell'attuazione delle disposizioni della Direttiva sulla trasparenza delle retribuzioni (ad esempio, il ministero competente o l'agenzia nazionale); sarà accettata una sola domanda per Stato membro. Gli eventuali co-richiedenti devono essere organizzazioni internazionali o enti pubblici o organizzazioni private, formalmente stabiliti in un Paese eleggibile (quindi Stati Membri o Paesi terzi associati al Programma CERV);
Le attività devono essere implementate in un Paese eleggibile;
La durata massima del progetto è di 24 mesi;
Il finanziamento non può essere inferiore a 100.000 euro;
Il progetto può essere nazionale o transnazionale;
Le proposte possono coinvolgere uno o più candidati (coordinatore e almeno un co-richiedente)

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